職員会議で残業するときの気持ち【許せる残業と許せない残業】

おはよーございます。

小学校で教えています。

みなさん、残業してますか？

してますよね。

僕もです。

むしろ、定時退勤できることのほうが少ない。

残業の理由は様々だと思うんです。

今回の記事では、若手教師が思う

・許せる残業

・許せない残業

を書いてみたいと思います。

１．許せる残業

　　・授業準備や教材研究

　　・掲示物の整理

　　・成績処理

　　・清掃

　　・保護者への連絡

　　・学年での打ち合わせ

このあたりです。

共通点は自分に直接関係があるものです。

やるべき事がハッキリしていますし、

何より自分に返ってくるからです。

最近では自分の学年の子どもが

問題行動をかなり起こしていて、

ほぼ毎日、SCと一緒に2時間ほど会議をしています。

めちゃくちゃしんどいですが、

これは仕方ない、必要だ。って思えるんです。

教員という仕事をしている以上、仕方ないことです。

２．許せない残業

　　・全員参加の職員会議

です。

例をあげるとすると

①行事前など、進行予定の文書を読み上げるだけ

→「お配りした資料を読んでおいて下さい」でええやん。

②大きな指導案件についての意見出し

→全員が発言するわけじゃないし、小規模の会議でやってくれ

　ただし、共有するだけなら認める。

③管理職から残業時間についての指導

→定時すぎて会議をしているのに？ギャグか？

３．まとめ

人数が多い会議って本当に無意味だと思うんです。

事実の共有だけに絞ってほしいと切に願います。

せめて、

「今日の会議は30分で終わることを目標とします。」

と、始めに管理職が宣言してほしいです（笑）

若手教師は授業のストックが無いですし、

業務も不慣れで、時間がかかるんです。

ベテランの先生達と同じ感覚で

巻き込まないでほしいなと思う今日この頃です。

ありがとーございました。